上班 15 年，经历过两个老板，第一个就是寸步不离公司的，第二个就是很少在公司的，如果让我来说，我觉得很少在公司的老板靠谱。

我的第一个老板，每天上班比我们还早，下班比我们还晚。整天就在公司看监控琢磨人，眼睛里不揉任何傻子，这种老板对员工没有任何的信任感，我感觉做行政比较称职。作为一个老板不学习，不创新，不制定公司的战略，不出去学习，真天窝在公司，闭门造车，公司怎么会有发展。所以公司的业绩很差，中层整天换人，因为没有一个中层有自主权和话语权，整天都跟个小媳妇一样，干什么事老板都会插一脚。

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我现在的老板，除了周一开会在公司，几乎很少在公司，整天不是出国旅游，就是去总裁办学习，要不就是出去考察，回公司后给我们分享对方公司的优势，把适合我们公司的一些东西提炼植入到我们公司。我们老板一开会就说，他都想当撒手掌柜，赶紧有人来顶替他，他巴不得整天在外面玩，我们老板有好几个公司，都是培养的员工在管理。而且老板不在公司，大家也没有压抑感，干活也很舒心。所以虽然老板经常不在公司，但业绩非常好。

其实我觉得有一点也很重要，想让员工听话，你就的发超出员工预期的工资，老板吃肉，让员工有汤喝。我的第一个老板，抠门，该发钱和你谈人情，而我的第二个老板一张嘴就是重赏之下必有勇夫。

我觉得整天寸步不离公司的老板很不靠谱，和守财奴没有任何分别。而很少在公司的老板，有胸怀，有思想，非常靠谱！

这两种老板实际代表了两种性格的人。

很少在公司出现的老板，一般自信心很强、性格刚毅，敢做敢为。能成大事，日后能成大业的，大多是此类老板。

老板敢于不来公司，第一，他在公司里肯定有一批得力的助手，他相信他们的能力。凡事拿得起、放得下。敢于让下属做主，也能容忍下属出错。心胸宽阔，有大将风度。成大业者，皆为此类性格的人。

第二，解放了自己，才能有时间和精力去谋划公司大略。实际一个公司能否前景远大，全部由掌舵者、老板决定。公司发展了，是老板的功劳，止步不前、甚至倒退，最后破产的，固然有很多因素，但是老板的因素是决定性的，这一点毋容置疑。

但是放眼周边，大多是寸步不离公司的老板。这一点也是符合自然规律的，大鱼、甚至鲨鱼能有多少！肯定是小鱼、虾蟹数量繁多。这类老板性格使然，他们不亲力亲为，别人做事他们不放心。谁做的事情，也不符合他们的想法。

这类老板自信心很差，心理素质也差。只相信自己，在他们的公司里，可能闲人不少，而最忙的肯定是他们本人。

在这种公司做事，你放一百个心，这种公司肯定成不了大气。俗话说得好：你浑身是钢，能拧几颗螺丝钉啊。

这类老板最常见的情绪，就是抱怨。抱怨身边没一个得力的人，他们见到下属，基本以责问、甚至责骂为主，反正没有满意的时候。

这些小老板，确实很勤苦、努力。所以很多会积劳成疾，甚至英年早逝。

不管这些小老板，能否赚到钱，是否成功。都很难得到人们的认可，他们太过于追逐名利的勤奋，给人的感觉没有什么幸福感。

要么做个大度的有幸福感的老板，去做一番事业。